Konferencja „Antymobbing czyli profilaktyka, reakcja i monitoring”, 11 września 2025

Obecnie procedowany jest projekt nowelizacji kodeksu pracy, który uwzględnia wymogi dyrektywy Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 roku wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług. Zmiany mają lepiej dostosować polskie prawo do standardów Unii Europejskiej dotyczących skutecznego przeciwdziałania dyskryminacji i nadużyciom w środowisku zawodowym.

Coraz większa liczba pracodawców zastanawia się, jakie działania prewencyjne podjąć, aby lepiej przeciwdziałać mobbingowi. Aby przeciwdziałać mobbingowi w organizacji, a także wychwytywać i eliminować niepożądane zachowania, należy uwzględnić wszystkie te trzy obszary. Nie mogą one istnieć osobno, lecz powinny tworzyć spójny i efektywny system w zakładzie pracy.

Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2011 r. (I PK 35/11) wyjaśnił, że obowiązek przeciwdziałania mobbingowi polega na starannym działaniu, które powinno obejmować m.in.:

• szkolenie pracowników;
• informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu;
• stosowanie procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska.

Należy podkreślić, że elementem wpływającym na skuteczność systemu przeciwdziałania mobbingowi jest również regularne monitorowanie sytuacji w miejscu pracy. Bez stałego nadzoru organizacje nie są w stanie racjonalnie ocenić efektywności swoich działań prewencyjnych i interwencyjnych.

Profilaktyka, reagowanie na działania niepożądane oraz monitoring sytuacji w środowisku pracy tworzą całokształt systemu przeciwdziałania negatywnym zjawiskom. Konferencja ma na celu przybliżenie problematykę identyfikowania niepożądanych zachowań, promowania wiedzy nt. zagrożeń psychospołecznych występujących w środowisku pracy, ale także konsekwencji doświadczania przez pracownika takich zachowań również z perspektywy odpowiedzialności karnej mobbera.

Wydarzenie to stworzy szansę, aby zyskać cenną wiedzę, nawiązać kontakty oraz uczestniczyć w dyskusji na temat przyszłości jakie czeka środowisko pracy oraz wzrostu odpowiedzialności za identyfikację zagrożeń psychospołecznych.

Oglądaj transmisję z konferencji na żywo: tutaj