Trwa nabór do służb. W którym mundurze zarabia się najlepiej? Co oprócz pensji oferuje mundurówka

W pierwszej dziesiątce najbardziej poważanych zawodów w Polsce znaleźli się przedstawiciele aż trzech służb mundurowych. Przez lata w rankingu prowadzili strażacy, jednak w ostatnim zestawieniu przygotowanym przez SW Research musieli oddać prowadzenie ratownikom medycznym. Na podium znaleźli się jeszcze piloci samolotów pasażerskich. Strażnikom granicznym przypadło 8. miejsce, a oficerom zawodowym w randze kapitana 10 (awans o 4 miejsca). Duży awans odnotowali policjanci (o 7 miejsc), którzy aktualnie zajmują 20. pozycję. To pokazuje, że zaufanie do służb mundurowych w Polsce zdecydowanie wzrasta.

Praca w szanowanym i budzącym zaufanie zawodzie to jedno, ale nie zapominajmy, że podstawowym czynnikiem wyboru ścieżki zawodowej wciąż pozostają jednak zarobki. Jawność wynagrodzenia powoduje, że kandydaci jeszcze przed złożeniem aplikacji wiedzą, na jaką pensję, przynajmniej na starcie mogą liczyć. Ale w przypadku pracy w budżetówce, a do takiej zalicza się służby, decydują nie tylko pieniądze.

Co jeszcze przyciąga do mundurówki? Na pewno stabilność zatrudnienia, atrakcyjne dodatki motywacyjne oraz szybkie uprawnienia emerytalne - już po 25 latach służby. Warto podkreślić też, że wynagrodzenia w służbach stale rosną, co wynika z regularnych podwyżek płacy minimalnej. Do tego kandydat zgłaszający się do służby nie musi posiadać żadnych specyficznych kwalifikacji – służba zapewnia pełne wyszkolenie przygotowujące do zawodu. Co więcej, wynagrodzenie pobiera się już w okresie szkolenia.

O ten mundur bije się najwięcej kandydatów

Z zestawień wakatów, nie tylko na Dolnym Śląsku, ale też w całej Polsce wynika, że największym wzięciem cieszy się praca w Państwowej Straży Pożarnej. Niektóre źródła podają, iż na jedno miejsce często aplikuje nawet kilkudziesięciu kandydatów. Co ciekawe, strażak nie zarabia najwięcej ze wszystkich służb, ale niewątpliwie wpływ na tak duże zainteresowanie mają społeczne sympatie wobec tego zawodu, a także tryb pracy. Służba w PSP to system 24/48, który daje możliwość dodatkowej pracy zarobkowej poza zawodową służbą.

Na drugim biegunie zainteresowania pracy w służbach jest niewątpliwie policja. W garnizonie dolnośląskim (według stanu na marzec 2026 roku) dostępnych jest 964 wolnych etatów. Cała Polska Policja intensywnie odbudowuje kadry, planując przyjąć w tym roku minimum 3 800 nowych funkcjonariuszy w skali kraju.

Jak powiedział Radiu Wrocław Dawid Marczyński z sekcji psychologicznej Komendy Wojewódzkiej Policji we Wrocławiu, problem z chętnymi do pracy w policji bierze się przede wszystkim z niskiego bezrobocia. Zainteresowanie służbą zmienia się też w zależności od okresu w roku.

- Więcej kandydatów do służby w policji zgłasza się w okresie wakacyjnym w zasadzie tuż po maturach. To są najczęściej osoby, które zdały maturę i chcą ten swój los związać ze służbą. Później tych chętnych jest troszeczkę mniej – przyznaje Marczyński.

Jak dodaje Szymon Fiodorow, z wydziału doboru i szkolenia KWP Wrocław, na obecnym etapie konieczne jest pokazanie kandydatom zróżnicowania pracy w policji.

- My musimy ich troszeczkę czymś innym gdzieś tam zachęcić. Tężyzna fizyczna, widzimy, że ta sprawność gdzieś tam spada i w szkołach, i te lekcje WF-u i inne możliwości. Natomiast tak, sprawność fizyczna bardzo pomaga w służbie, aczkolwiek policja oferuje w tym momencie tak wiele różnych opcji i zwalczanie cyberprzestępczości, i przestępczość jakąś zorganizowaną i gospodarczą, więc to nie tylko jest siła fizyczna i powiedzmy pałka służbowa czy kajdanki i ta praca na ulicy, ale też wszelkie inne formy pracy właśnie w policji – podkreśla Fiodorow.

Ściganie przestępców nie polega już na bieganiu za nimi, ale w dużej mierze praca operacyjna przeniosła się bardziej do sfery wirtualnej lub analitycznej, stąd odejście od uzależniania przyjęcia do służby od sprawności fizycznej. Jak podkreśla policja, w zależności od rodzaju służby, decydujące mogą być inne cechy kandydata.

Ile zarabia policjant?

W 2026 roku średnie zarobki w policji wzrosły dzięki waloryzacji kwoty bazowej oraz wprowadzeniu dodatkowych świadczeń. Funkcjonariusz po ukończeniu szkolenia podstawowego (kursu zawodowego) może liczyć na wynagrodzenie w granicach 5700– 7400 zł netto (na rękę). Wysokość pensji zależy przede wszystkim od wieku (ulga dla osób do 26. roku życia) oraz miejsca pełnienia służby, a także wysługi lat. Policjanci w Warszawie mogą liczyć na dodatek stołeczny w wysokości średnio 500 złotych miesięcznie.

Kursant, czyli policjant w trakcie szkolenia , które trwa około 6,5 miesiąca zarabia ok. 5300 – 6500 zł netto, w zależności od wieku. Po kursie funkcjonariusze, czyli tak zwani mundurowi grupy 2, w wieku do 26 lat zarabiają średnio 6300 – 7400 zł netto. Osoby powyżej 26. roku osiągają zarobki w kwocie ok. 5800 – 6700 zł netto.

Przydział po szkoleniu zawodowym podstawowym policjanta zależy głównie od predyspozycji osobowych, potrzeb kadrowych jednostki macierzystej oraz czasowej adaptacji zawodowej. Policjanci przydzielani są głównie do służby patrolowej, ale jeżeli macierzysta jednostka ma wakaty w innych działach – to komendant może zadecydować o innym miejscu przydziału – mówi starszy aspirant Łukasz Porębski z sekcji prasowej Dolnośląskiej Policji.

- Struktura policji jest zdecydowana na to, żeby w swojej szeregi przyjąć osoby bardziej doświadczone, te które już spróbowały swoich sił w różnych branżach. Podobnie jak ja, takie osoby, które szukają stabilizacji, limity wieku zostały zniesione – dodaje.

Funkcjonariusz w Oddziale Prewencji Policji (OPP) może liczyć na profity które podnoszą kwotę do ok. 7300 zł netto.

Oprócz pensji zasadniczej, policjanci otrzymują szereg dodatkowych świadczeń finansowych:

• Trzynasta pensja: wypłacana zazwyczaj w połowie lutego.
• "Mundurówka": coroczne świadczenie na zakup/czyszczenie umundurowania, wypłacane w kwietniu.
• Dodatek mieszkaniowy: dla funkcjonariuszy nieposiadających własnego lokum w miejscu służby 900-1800 zł w zależności od miejsca zamieszkania.
• Nagroda roczna oraz "wczasy pod gruszą".
• Świadczenie motywacyjne dla osób z długim stażem: po 25 latach służby – 1500 zł, po 28,5 latach – 2500 zł brutto miesięcznie.

Zarobki w Służbie Więziennej

W 2026 roku zarobki w Służbie Więziennej na start wynoszą zazwyczaj około 5100–5600 zł netto dla nowych funkcjonariuszy, przy czym osoby poniżej 26. roku życia mogą otrzymać ponad 5500–6300 zł netto. Po szkoleniu i uzyskaniu stopnia stałego pensje rosną, często przekraczając 6000–7000 zł netto, a specjaliści zarabiają znacznie więcej.

Szacunkowe zarobki w Służbie Więziennej w 2026 roku:

- Kursant otrzymuje pensję podstawową w okolicach 5100–5600 zł netto, w zależności od wieku.

- Po ukończeniu szkolenia i uzyskaniu stałego zatrudnienia, wynagrodzenie wzrasta do poziomu ok. 6000 zł netto i wyżej.

Do pensji zasadniczej dochodzą dodatki za stopień służbowy, wysługę lat, dodatek służbowy, a także premie za pracę na odcinkach o podwyższonym ryzyku. W służbie zdrowia w więziennictwie (np. ratownik, pielęgniarka) oferowane są wyższe stawki, nierzadko przekraczające 6000–7000 zł na rękę. Od 1 stycznia 2026 r. uposażenia objęte są waloryzacją opartą na 3-procentowym wzroście kwoty bazowej.

Nienajbogatszy, ale z największym zaufaniem

Zarobki w straży pożarnej w 2026 roku wzrosły w porównaniu do ubiegłego roku o ok. 3 proc. zgodnie z waloryzacją kwoty bazowej. Średnie wynagrodzenie strażaka PSP w 2026 roku wynosi ok. 4300–4400 zł netto „na rękę”. Nowo przyjęty strażak-stażysta może liczyć na ok. 3000–4000 zł netto, a z dodatkami mieszkaniowymi kwota ta może być wyższa.

Szacunkowe zarobki w PSP:

- Stażysta: ok. 3000 – 4000 zł netto.
- Starszy strażak: ok. 4000 – 5000 zł netto.
- Młodszy aspirant: ok. 5000 – 6000 zł netto.
- Aspirant/Oficer: powyżej 6000–7000 zł netto (w zależności od wysługi lat i stanowiska).

Do zasadniczego wynagrodzenia strażaka doliczane są:

• nadgodziny, których strażacy mają okazję zrobić wiele,
• dodatki za wyjazdy do akcji ratowniczych – które uzależnione są między innymi od wysługi lat,
• dodatek służbowy (zależny m.in. od wykorzystywania posiadanych kwalifikacji lub ich podnoszenia oraz ich przydatność w realizacji zadań na zajmowanym stanowisku służbowym).
• dodatek szkodliwy, którego wysokość zależy od liczby przepracowanych godzin w warunkach trudnych podczas akcji i jest on wypłacany kwartalnie,
• dodatek za stopień
• dodatki mieszkaniowe.

Strażacy jako przedstawiciele budżetówki mogą liczyć na trzynastą pensję, która wynosi ok. 8,5 proc. rocznych zarobków.

W 2026 roku na Dolnym Śląsku prowadzone są aktywne nabory do Państwowej Straży Pożarnej (PSP), w tym m.in. we Wrocławiu, Wałbrzychu i Ząbkowicach Śląskich. Wakatów jest zdecydowanie więcej niż chętnych.

Tylko dziewięć wakatów – co oferuje Straż Miejska Wrocławia?

Na początku 2026 roku zarobki w Straży Miejskiej Wrocławia na stanowisku aplikanta, czyli na początku zawodowej kariery w tej służbie, wynoszą zazwyczaj od ok. 4400–4600 zł netto w zależności od wieku pracownika i kosztów uzyskania przychodu.

Do pensji zasadniczej doliczane są dodatki, m.in.:

• za wysługę lat (5–20%),
• premie regulaminowe kwartalne (do 20%),
• premie motywacyjne
• dodatek za pracę w godzinach nocnych.
• pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie roczne- trzynastkę.

W pierwszym kwartale 2026 roku liczba wakatów mundurowych spadła w Straży Miejskiej Wrocławia do dziewięciu. Pod koniec 2023 roku tych nieobsadzonych stanowisk było aż 77. - Dzięki regularnemu naborowi obecnie służbę w Straży Miejskiej Wrocławia pełni 298 strażników.

- Co oferuje Straż Miejska Wrocławia? Przede wszystkim jest to umowa o pracę. Jest to wynagrodzenie. Od 1 czerwca zagwarantowana jest podwyżka od 600 do 800 zł. Dodatkowe wynagrodzenia roczne, tak zwana trzynastka, która przysługuje pracownikom samorządowym. Są to premie i nagrody motywacyjne, w tym premia regulaminowa kwartalna, dodatek stażowy od 5 do 20 proc. w zależności od wysługi lat. Są to atrakcyjne szkolenia, profesjonalne zaplecze sportowe, czyli siłownia szkoleniowa, dofinansowanie kart sportowych, możliwość przystąpienia na dogodnych warunkach do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenie na życie. Pamiętajmy o tym, tutaj nie ma monotonii, tu nie wpadniemy w rutynę, tu każdego dnia dzieje się coś ciekawego a zarazem każdy z nas ma możliwość pełnienia tej służebnej roli wobec społeczności lokalnej, co jest naszym zadaniem i tutaj też wiele osób z przyjemnością tą pomocą mieszkańcom służy - mówi Piotr Szereda z wrocławskiej formacji.

Ile za pracę na granicy? Nawet do 10 tys. złotych

W 2026 roku zarobki w Straży Granicznej na starcie, czyli tak zwanych kursantów wynoszą ok. 5800–6000 zł netto, a po szkoleniu i uzyskaniu statusu służby stałej przekraczają 6200-6700 zł netto, zależnie od wieku i dodatków.

Doświadczeni funkcjonariusze mogą liczyć na zarobki w przedziale 8000–10000 zł netto. Dodatkowo do portfeli straży granicznej wpadają też uposażenia:

• dodatek graniczny (min. 450 zł brutto),
• „mundurówka” ok. 2140 zł netto rocznie,
• trzynasta pensja i dodatki służbowe.

Bogaty jak generał? Niekoniecznie

Od 1 stycznia 2026 roku pensje w wojsku wzrosły, a minimalne uposażenie zasadnicze wynosi 6500 zł brutto. Kwoty bazowa wzrosła o 3 proc., a uposażenia zasadniczego wzrosło o 200-660 zł, zależnie od stopnia. Średnie wynagrodzenie w Wojsku Polskim w 2026 roku wynosi ponad 10 000 zł brutto. Do kwot wynagrodzenia należy doliczyć liczne dodatki, takie jak wysługa lat, dodatek służbowy, specjalny, kompensacyjny, które znacznie zwiększają pensję.

Szacunkowe zarobki:

- Szeregowy zawodowy: ok. 5 000 zł netto.
- Kapral/Plutonowy: ok. 5 700 – 6 000 zł netto.
- Sierżant/Młodszy chorąży; ok. 6 100 – 6 300 zł netto.
- Starszy chorąży sztabowy: ok. 6 700 zł netto.
- Podporucznik (oficer młodszy):ok. 7 200 zł netto.
- Podpułkownik/Pułkownik: ok. 10 000 – 11 000 zł netto.
- Generał: ok. 11 000 - 16 000 zł netto.

Dodatkowe uposażenie:

• "Mundurówka" wypłacana zazwyczaj do końca pierwszego kwartału roku. Wysokość świadczenia zależy od płci, stopnia wojskowego oraz jednostki, a jej stawki są regularnie aktualizowane.
• Trzynastka przysługuje żołnierzom zawodowym, którzy pełnili służbę w danym roku kalendarzowym (zazwyczaj wymagane jest co najmniej 6 miesięcy służby, aby otrzymać pełną kwotę). Wypłacana jest zazwyczaj do końca pierwszego kwartału roku następnego.

W Wojskach Obrony Terytorialnej dodatek za gotowość bojową wynosi ok. 600-700 zł miesięcznie, plus wynagrodzenie za dni szkoleniowe.

Zarobki w w Krajowej Administracji Skarbowej

W 2026 roku wynagrodzenia w Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) wzrosły o 3 proc., zgodnie z wskaźnikiem ustalonym dla całej sfery budżetowej. Wobec braku ustawy modernizacyjnej na ten rok, podwyżki te są określane jako symboliczne, co oznacza realny spadek wartości nabywczej pensji.

Początkujący funkcjonariusz: zarobki wraz z dodatkami (np. za stopień, służbę przygotowawczą), wynoszą średnio od 4 000 do 5 200 zł netto.

Doświadczony funkcjonariusz: Pracownik z większym stażem lub funkcjami eksperckimi mogą zarabiać więcej, przy czym średnia netto często oscyluje wokół 5 000 – 6 000 zł.

Jak płacą w Służbie Ochrony Kolei? 

W 2026 roku zarobki w Straży Ochrony Kolei (SOK) są zróżnicowane i zależą od stażu oraz dodatków. Funkcjonariusz na początku służby może liczyć na ok. 5–6,5 tys. zł brutto, co po uwzględnieniu dodatków daje średnio blisko 8 tys. zł brutto (ok. 5,8 tys. zł netto). W przypadku wyższych stanowisk lub specjalizacji zarobki mogą być wyższe.

- Początkujący funkcjonariusz: ok. 3 700 – 4 800 zł netto.
- Średnie zarobki (z dodatkami): ok. 5 800 zł netto.

Dodatki: SOK oferuje pakiet dodatków, w tym trzynastkę, dodatki za pracę w nocy/weekend oraz "mundurówkę".

Na straży lasu - ile wpada do portfela?

Zarobki w straży leśnej w 2026 roku zależą od stopnia służbowego, stażu pracy oraz nadleśnictwa.
Średnio wynosi 5 700 – 6 200 zł netto.

- Początkujący/Niższe stanowiska: 4 200 – 4 500 zł netto.
- Starszy strażnik/doświadczeni: ponad 5 900 zł netto.

Do wynagrodzenia zasadniczego dochodzą m.in. dodatek stażowy, funkcyjny oraz premie regulaminowe, które mają wpływ na ostateczną kwotę wpływającą na konta strażników leśnych.

Emeryci z przywilejami 

Pracownicy mundurowi mogą iść na emeryturę po 15 latach służby dla osób przyjętych przed 1 stycznia 2013 roku. Funkcjonariusze przyjęci po 1 stycznia 2013 r. nabywają uprawnienia emerytalne po 25 latach służby. Obowiązuje również możliwość zwiększenia świadczenia za każdy

Wysokość świadczenia: Za 15 lat przysługuje 40 proc. podstawy, a za każdy kolejny rok wzrasta o 2,6 proc. Po 25 latach służby emerytura wynosi 60% podstawy i wzrasta o 3% za każdy kolejny rok. Maksymalna emerytura może wynosić do 75 proc. podstawy wymiaru.

Wiek emerytalny: Obecnie zlikwidowano wymóg 55 lat życia dla osób przyjętych przed 2013 r., decyduje staż służby.

Służby objęte przepisami to policja, straż graniczna, ABW, AW, SWW, SKW, CBA, SOP, PSP, Służba Więzienna oraz Służba Celno-Skarbowa.

Pracę w służbach mają we krwi

Praca w służbach mundurowych może być różnie motywowana. Duże grono kandydatów stanowią osoby wychowane w tym środowisku, a więc dzieci wojskowych, policjantów czy strażaków, które wybierają taką samą karierę zawodową jak rodzice. Doceniają stabilność zatrudnienia, ale i znają od podszewki wszystkie wady i zalety tej ścieżki kariery. Jak powiedzieli nam studenci Akademii Wojsk Lądowych – wiele osób służbę ma po prostu ma we krwi:

- Sporo osób z mojej rodziny jest w służbach mundurowych i zaczęło się od tego, że mój brat mnie do tego tak trochę natchnął. Noszenie munduru to jest dla mnie taka duma i że po prostu chcę kiedyś w przyszłości też służyć w wojsku. Jestem teraz na dowodzeniu, jestem na specjalności zmechanizowanej, więc w przyszłości pewnie gdzieś tam rzucą mnie na jednostkę zmechanizowaną. Ważne, żeby służyć, prawda?

- Już od najmłodszych lat szukałem jakichś powiązań, do których mogę jakoś należeć. Zaczęło się wszystko od harcerstwa, w którym byłem przez prawie 10 lat. Myślę, że narosła we mnie takie poczucie obowiązkowe wobec ojczyzny, które chciałbym spełnić właśnie dołączając do wojska.

Gdzie szukać informacji o rekrutacji do służb?

Na stronach internetowych poszczególnych służb znajdziemy szczegółowe informacje o wymaganiach i terminach naboru. Na większości z nich formularz zgłoszeniowy jest aktywny przez cały czas, ale ewentualny kontakt ze strony rekruterów nastąpi zgodnie z harmonogramem.