Coraz trudniej znaleźć pracownika. A będzie jeszcze trudniej [POSŁUCHAJ]

Piotr Słowiński | Utworzono: 2018-07-27 15:19 | Zmodyfikowano: 2018-07-27 15:20

Zdjęcie ilustracyjne (fot. Pixabay)

Za dwa lata, jeśli nie będzie gwałtownych zmian na rynku pracy, wyczerpią się w regionie rezerwy siły roboczej. Znalezienie pracownika będzie jeszcze trudniejsze niż dziś.

Z tym, że na Dolnym Śląsku, nie licząc branży medycznej i informatycznej, nie ma nadal rynku pracownika. Widać to po bardzo niskich płacach, które musiałyby rosnąć, gdyby pracodawcy faktycznie konkurowali o pracowników.

Ewa Grzebieniak, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, przyznaje, że krążący wśród bezrobotnych żart, że dolnośląscy pracodawcy potrzebują wsparcia psychologów, bo nie są w stanie płacić więcej niż 2 tysiące, dobrze odzwierciedla sytuację:

Aby odsłuchać załączonego dźwięku zaktualizuj przeglądarkę lub/i wtyczkę Adobe Flash Player.

Urzędy pracy, by poprawić sytuację bezrobotnych i poszukujących pracy, wydadzą w tym roku ponad 200 milionów złotych na szkolenia i wsparcie. Coraz więcej pieniędzy trafia na szkolenie osób, które pracują.

W regionie jeleniogórskim najwyższe bezrobocie jest w powiecie lwóweckim – 12,4 proc. (1,72 tys. osób), jeleniogórskim – 8,6 proc. (1,69 tys. osób), lubańskim – 8,2 proc. (1,39 tys. osób), kamiennogórskim – 5,4 proc. (742 osoby), zgorzeleckim – 5,1 proc. (1,5 tys. osób), bolesławieckim – 4 proc. (1,31 tys. osób, a najniższe jest w Jeleniej Górze – 3,1 proc. (1,08 tys. osób).

Drukuj artykuł

Current
1
2
3
4
5

Oddano głosów: 2

Komentarze (13)

Dodając komentarz do artykułu akceptujesz regulamin strony.
Radio Wrocław nie odpowiada za treść komentarzy.

~Emila2018-08-04 17:32:07 z adresu IP: (77.115.xxx.xxx)

Odpowiedz

@Nikt dlatego lepiej szukac pracy przez agencje hr, bo to dziala w dwie strony: Ty doprecyzowujesz swoje oczekiwania, a agencja szuka. Tak samo ma pracodawca - robi brief wysyła do agencji a oni szukaja ludzi i tak sie łączy i oddelegowuje odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowisko. U nas działamy z agencją hr WorkRoom z Warszawy. Wiekszosc personelu na hotelu mamy od nich. W przeciagu roku po fali zwolnien znaleźli dla nas 6 nowych i naprawde swietnych osob, w tym tez nowego managera. Ludzie maja energie, wiedza czego chca i daja z siebie tyle ile powinni albo i wiecej co widac szczegolnie na jakis imprezach, ktore robimy dla firm.

zgłoś do moderacji

~Nikt2018-07-29 14:02:45 z adresu IP: (31.0.xxx.xxx)

Odpowiedz

Niby nie ma pracowników ,a pracodawcy nadal stroją fochy . W ogłoszeniach o pracę wysokie zarobki 3500 do 4000 tys ,praca od poniedziałku do piątku ,a w rzeczywistości najniższa krajowa , praca po min 10 godz umowa o pracę miała być normalna ,a okazuje się że najlepiej to umowa zlecenie ,najlepiej by jednak było umowa o dzieło. Miało być pięknie ,a jest Śmieciowo . Nie wszyscy mają jakieś strasznie wygórowane zachcianki ale w dużych miastach te 2200 - 2500 na rękę to powinna być podstawa . Może w końcu państwo stworzy instytucje do walki z oszustami ,zacznie wysyłać pracowników kontrolnych sprawdzających ogłoszenia ,i karać oszustów wysokimi opłatami . Przecież oszukują nie tylko nas ale przede wszystkim Skarb Państwa .

zgłoś do moderacji

~wrocławianin2018-07-29 07:58:26 z adresu IP: (178.235.xxx.xxx)

Odpowiedz

Zamiast wydawać 200 milionów złotych na szkolenia i wsparcie należy dostosować profile szkół i uczelni wyższych do potrzeb lokalnego rynku pracy. Negatywnym przykładem jest Uniwersytet Wrocławski, który 90 % miejsc na pierwszym roku oferuje na kierunkach, po których nie można znaleźć pracy w zawodzie. To jest niegospodarność i marnowanie pieniędzy z budżetu państwa polskiego na kształcenie przyszłych bezrobotnych. Dlaczego polonista z wyższym wykształceniem aby znaleźć pracę musi się na koszt państwa dokształcać na policealnym studium informatycznym?

zgłoś do moderacji

~Gacek2018-07-27 23:18:40 z adresu IP: (185.56.xxx.xxx)

Odpowiedz

W dolnośląskim pracownia się nigdy nie szanowalo i nie szanuje tu się ludzi wykorzystuje do cna ważne ze pracodawca buja się porhe ch.u.j. z pracownikiem niech tynk ze ściany wpier...a

zgłoś do moderacji

~Adam2018-07-27 23:14:01 z adresu IP: (31.0.xxx.xxx)

Odpowiedz

Wszystko się zgadza z tym że zamiast słowa pracownik powinno użyć słowa NIEWOLNIK

zgłoś do moderacji

~Krab2018-07-27 16:40:42 z adresu IP: (94.254.xxx.xxx)

Odpowiedz

Najpierw minimum. Należy podnieca do 2900 butto a następnie może my rozmawiać normalna pensja powinna być 4500 brutto wtedy znajdą się chętni

zgłoś do moderacji

~Andre2018-07-27 20:48:00 z adresu IP: (37.47.xxx.xxx)

Tak jeszcze troche i tak bedzie rynek to po prostu wymusi

zgłoś do moderacji

~Wrocławianka2018-07-27 16:37:02 z adresu IP: (89.78.xxx.xxx)

Odpowiedz

Tak naprawdę, to pracodawcy nie są zainteresowani z wysokimi kwalifikacjami i mającymi ponad 30 lat stażu pracy. Oferuje się im 2 200 - 2 800 brutto i do tego, oczekuje się prawy po 12 i więcej godzin!! A tak naprawdę - to Urząd Pracy jest tylko po to, aby rodzinie i znajomym zapewnić dobre posadki!!

zgłoś do moderacji

~Andre2018-07-27 20:46:02 z adresu IP: (37.47.xxx.xxx)

I tu zgadzam sie z toba.

zgłoś do moderacji

~Andre2018-07-27 15:41:11 z adresu IP: (37.47.xxx.xxx)

Odpowiedz

Jak okolo 4lata temu mowiłem swoim kolegom ze pracownik bedzie narzucał warunki pracy to pukali sie po glowie a teraz mowia miales racje

zgłoś do moderacji

~Paweł2018-07-28 18:58:51 z adresu IP: (81.190.xxx.xxx)

Prędzej w piekle spadnie śnieg, niż stworzysz na Radiu Wrocław jakiś wpis z polskimi znakami diakrytycznymi. W Twoim przypadku wiek nie idzie w parze z mądrością...

zgłoś do moderacji

~Andre2018-07-28 17:02:29 z adresu IP: (37.47.xxx.xxx)

Jak dożyjesz moich lat to nie bedziesz musiał byc analitykiem Pałeł

zgłoś do moderacji

~Paweł2018-07-28 13:03:26 z adresu IP: (81.190.xxx.xxx)

Jakiś ty przewidujący! Może powinieneś zostać analitykiem rynku pracy?

zgłoś do moderacji