Zatrważające dane inspekcji pracy. 93 procent pracowników doświadczyło mobbingu

Aż 93 procent pracowników doświadczyło mobbingu w miejscu pracy, poinformował w rozmowie z Radiem Wrocław Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy. Zdaniem eksperta prawa pracy, sytuację osoby mobbingowanej można porównać do sytuacji żołnierza wracającego z wojny, ponieważ osoby dotknięte mobbingiem często cierpią na objawy zbliżone do zespołu stresu pourazowego:

- Myślę, że temat mobbingu jest tematem, który nigdy się nie zakończy, dlatego że mobbing to jest przemoc psychiczna. Ta przemoc występuje w naszym środowisku od zarania dziejów.

Wrocław: Będzie nocny zakaz sprzedaży alkoholu! Wrocławscy radni zdecydowali. Kiedy zostanie wprowadzony?

Ekspert podkreśla, że kwestia mobbingu w prawie pracy stale się zmienia i ewoluuje – dlatego tak ważne jest podnoszenie świadomości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.

- Teraz mówimy o cyberprzemocy, przecież tego jeszcze kilka, czy kilkanaście lat temu w prawie pracy nie było, że tworzą się zamknięte grupy, gdzie obgadywani są inni pracownicy. Zdarzają się takie sytuacje, w których jeden pracownik naśmiewa się z drugiego. Więc ten mobbing jest niekończącą się historia moim zdaniem.

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi

– Ofiary mobbingu często nie zgłaszają się po pomoc – dodał Andrzej Pogórski, Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu.  - Takie spotkania mają charakter wielokierunkowy – podkreślił ekspert prawa pracy:

- Na pewno ta niewiedza w dużej części jest. My gdzieś podprogowo czasami wyczuwamy, że jesteśmy i możemy być mobingowani, nawet nie wiedząc, że jest to mobbing. Rzeczywiście pojęcie mobbingu w obecnych regulowaniach prawnych i jest dosyć jednoznaczny. Niemniej jednak w tym zakresie, czy jest to mobbing, czy też nie, na dzień dzisiejszy orzekają sądy.

Zgodnie z prawem pracy, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Pracownik, który padł jego ofiarą, może domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Odpowiedzialność za mobbing zawsze spoczywa na pracodawcy, jeśli nie dopełnił on obowiązku przeciwdziałania temu zjawisku – niezależnie od tego, czy sprawcą jest sam pracodawca, czy inny pracownik.

Ważne: Odcinkowy pomiar prędkości na autostradzie A4. Wiemy, kiedy zacznie rejestrować wykroczenia