Zmiany w szpitalu na Borowskiej coraz bliżej. Rozmawiamy z przedstawicielami pracowników i dyrekcji szpitala

Szpital chce oszczędzać na najuboższych. A można dużo zaoszczędzić tylko niech zaczną od góry po co nam pięciu zastępców dyrektora?

A to ciekawy temat dla dziennikarzy śledczych jakie powiązania ma firma dzik pracz z dyrekcją uniwersyteckiego szpitala klinicznego we Wrocławiu?

Salowe na oddziale poporodowym są okropne. Czepiają się o odnoszenie talerzyka a od 17.00 siedzą w swojej kanciapie, pier**** głupoty i wszystkich obgadują. Do roboty się weźcie!

Wszystkie drogi prowadzą do Dzika nic mu nie umyka,,,

Rząd obciął dofinansowanie uczelni wychodzi też z założenia że pacjent za leczenie zapłaci jak będzie pod ścianą. Z jednej strony uczelnie w tym medyczna oszczędzają na papierze toaletowym gąbkach do mycia sprzątających. Z drugiej strony są problemy uczelni i szpitalu z drugiej pacjent z coraz gorszym dostępem do leczenia. Lekarze zarabiający wielokrotnie więcej niż pacjenci niestety są aroganccy nie leczą chorych w początkowych stadiach...Do szpitala trafiają w ciężkim czasem już beznadziejnym stanie a to też generuje dużo większe koszty. Na Borowskiej jest wyjątkowo złe traktowanie pacjentów zwłaszcza w poradniach. Czeka się miesiącami a wizyta która jest decydującą mocno specjalistyczna trwa kilka minut podczas których jeszcze wypisywane są karty pacjenta. Do wartości wyższych i empatii nie ma się co odwoływać bo obecnie sukces utożsamiany jest z kasą a nie etosem pracy i dobrem...Problem Borowskiej nie leży w jakości papieru toaletowego a złej organizacji służby a służby zdrowia już nie ma tak mnie pouczył lekarz Źle zorganizowanym systemie leczenia oraz kasty lekarskiej oderwanej od rzeczywistości pacjenta...

Mój syn miał dziewczynę,której matka pracuje jako salowa w szpitalu wojskowym we Wrocławiu. Jak sama opowiadała,pracowało wcześniej na oddziale 9 salowych.(nie istotne bliższe dane).Po zmianach zostały 2 salowe ,które miały czas na wszystko.Jak to jest możliwe....? Odnośnie Borowskiej.Ilu pracowników biurowych straci pracę z uwagi na nadchodzące zmiany z personelem utrzymującym czystość ?

I zupełnie przypadkiem konkurs wygra firma p. Dzika...

Szkoda mi tych ludzi tak nie powinno być to szpital państwowy!!!!

To była pomyłka prostowana przez dyrekcję, chodziło o 18-20 mln w okresie 4 lat czyli ok 5 mln rocznie

W materiale z 22.09.25 pojawia się informacja, że na outsourcingu szpital ma zaoszczędzić 18 - 20 mln. rocznie w prognozie czteroletniej. Licząc minimum, czyli 18 mln dzielone prze 500 pracownikow daje to 36 tys. rocznie i 3000 zl miesiecznie na pracownika. Rozumiem, że ktoś tych ludzi obsługuje ksiegowo i kadrowo, ktoś nimi zarządza, że są to osoby z administracji szpitala, które też pobierają wynagrodzenia. Zatem pojawia się pytanie, skoro praca w godzinach nocnych jest ustawowo wyżej płatna, to trudno mówić, żeby nie była takim dla firmy zewnętrznej, pozostają zatem wymieniona obsługa pracownika przez administrację i ewentualną trzynastka, ewentualne dofinansowanie do wypoczynku i świadczenia z funduszu socjalnego. Naprawdę, dla rzetelności materiału i przejrzystej komunikacji z pracownikami mozna by podać informacje w jakich obszarach obcięcie wydatku 3 tys./msc. na pracownika da wskazane oszczędności. To nie tylko uczciwsze wobec tych ludzi, to też jasne przedstawienie sprawy zarządzania finansami tej placówki. Skoro tak duże oszczędności tylko na personelu najniżej opłacanym można zrobić jedną decyzją, to jak dotad była zarządzana ta placówka w całości? Nieodmiennie zadziwia mnie też powoływanie na stanowiska zarządcze w ośrodkach medycznych lekarzy, szczególnie, że nie cierpimy na nadmiar specjalistów ( vide p. Marcin Drozd, internista i kardiolog ) zamiast osób, które w zarządzaniu mają doświadczenie. Umowa z firmą zewnętrzną wygląda bardzo atrakcyjnie, zwłaszcza jeśli pojawia sie wizja milionowych oszczędności, tylko papier przyjmie wszystko a pozostanie rzeczywistość, w której przy najniższych stawkach nie bedzie realnego zabezpieczenia odpowiedniej ilości osób do pracy, ani wymogów z tą pracą związanych. Chciałabym wiedzieć, jak poza zawarciem klauzul o obowiazku regularnych badań tak duży szpital będzie kontrolował higienę i bezpieczeństwo bakteriologiczne pracowników? Jak będzie monitorował właściwe ilości i jakość środków higieny? Już wiadomo, również z wcześniejszych tekstów, że przez rok mają zostać zachowane wynagrodzenia podstawowe, czyli jakie? Serio, kogoś dziwi, że ludzie zarabiający minimalną pensję, powiększoną wyższymi stawkami za nocki i zastępstwami, jakże chojnie motywowani dopłatą do wczasów i bonem na święta ( sarkazm ), którzy doskonale wiedzą, że prawdopodobnie za chwilę czeka ich umowa zlecenie, nie będą protestować? Ok, można zrozumieć, że pięciuset osobowa załoga może wydawać się obciążeniem finansowym, pytanie: czy lepiej mieć swój sprawdzony zespół podlegający bezpośredniej kontroli, wprowadzić może mniejsze cięcia i postawić na lepsze zarządzanie tym zespołem, czy zaufać papierowym deklaracjom, które w konsekwencji będą dużo wyższym kosztem dla placówki. Z tego szpitala już wielu pacjentów wraca do domu z zakażeniem poszpitalnym, może warto rozważyć, co w tym zakresie poprawić, by uniknąć wypłaty odszkodowań? Można oczywiście wpisać w umowę odpowiedzialność finansową zleceniobiorcy, tylko co szpital zrobi w sytuacji ogłoszenia upadłości takiej firmy? To, o czym mówię, to nie czarnowidztwo, tylko prosty rachunek ekonomiczny i doświadczenie, ale zapewne tak duża placówka pracuje z najlepszymi w branży i dokładnie zna możliwe konsekwencje własnych decydentów.

Dzisiaj w szpitalu na Borowskiej pacjent nie dostał waznego leku bo się skończył poinformowała pielęgniarka pacjenta. Rodzina musi teraz załatwiać na szybko lekarstwo żeby nie przerwać leczenia.Takie są realia w szpitalu na Borowskiej .ZGROZA

Jak salowe przejmie firma zewnętrzna to będzie jedna wielka chu..nia z kut.... :)

Hhrvyf

Pani dyrektor Fabich dzisiaj gnębi ludzi a jutro ze złożonymi rączkami leci do kościoła. To pani dyrektor wprowadza złą atmosferę w szpitalu czyste zło

Droga Alu kto zaprosił niższy personel na zebranie ?nikt ,żadnych wiadomości nie mieliśmy o jakimkolwiek zebraniu więc nie nie rób wody z mózgu ludziom bo to czyste kłamstwo

Współczuję pracownikom nie medycznym, nowy pracodawca da wam popalić, znam to z autopsji. Praca bez umowy, najlepiej emeryci

No to osiągnęliście "sukces" , odwołaliście dr Drozda i pogorszyliście swoją pozycję negocjacyjną , bo teraz różni zastępcy dokończą sprawę bez żadnych negocjacji , bo trudniej coś negocjować z kilkoma osobami jak można było z jedną.

Połowa zarządzających powinna wylecieć, mniej wypłaty to i będzie na wszystko, tam nawet oszczędzają na papierze toaletowym,taki cienki tak się kruszy ze to żadna oszczędność

To nie jest prawdą, że dyrektor USK rozmawia tylko z Solidarnością. Wczoraj (16.10) odbyło się zebranie , na którym były prawie wszystkie zw. zaw. oprócz zw.zaw. personelu pomocniczego. Dlaczego nie byli na zebraniu ? Nieobecni nie mają głosu. Trzeba było przyjść na zebranie i rozmawiać. Teraz narzekacie ?

A dodzwonić się na otolaryngologie np. Sekretariat, oddział, dyzurke c lekarską to jest coś okropnego, no ludzie litości do cholery. Odbierajcie telefony, bo wylecicie szybciej nie wam mówią

Termin został kolejny raz przesunięty na 27.10 widać że USK nie radzi sobie z tym przetargiem albo chce się z niego wycofać

A wiecie że nie pozwalają pić salowym herbaty z kubków tylko kubków termicznych ????. Mobbing????

Wyglada na układ, państwowe drogie i generujace straty ,a potem biznes przejmuje jakiś " szwagier" i CUD wszystko będzie się opłacać.

Pewnie źle zarządzają szpitalem ,powodują niska wydajność, przerost urzędników.

Panie Kamiński!!! Jak to.jest możliwe, że firma zewnętrzna zrobi to samo ,a będzie tańsza. Zapewni taką samą jakość i takie same warunki pracy i jeszcze liczy na ZYSK.

Pani Hannie gratuluję odwagi !!! Podjęła rękawice i walczy z tak dużym przeciwnikiem. Naprawdę SZACUN !!!!

Panie Kamiński!!!! Ale Pan kłamie. Nikt nie rozmawia z pracownikami personelu pomocniczego. Było jedno zebranie w lipcu ,gdzie Pani Fabich dala popis braku kultury.!!! Nie chiala odpowiadać na niewygodne pytania !!! Oddziałowe mają zakaz rozmawiania na temat To jakas paranoja!!!! Zastraszają . Niech Pan powie, kiedy Pan rozmawiał z kimś z personelu pomocniczego ? Rozmawiacie tylko z przewodnicząca Solidarności co oczywiście jest podejrzane. Pewnie gracie do jednej bramki.

Psychiatra dr Monika Kantorska - Janiec ma bardzo duże ambicje. Chciałaby zostać nowym dyrektorem Szpitala Klinicznego we Wrocławiu.

BECIA !!! Pani komentarz na pewno nie ma nic wspólnego z tą sprawą. Jak sie nie jest zorientowanym to lepiej nie zabierać głosu.

A co mają salowe do tego .