Różne punkty słyszenia: Od stycznia rewolucja w prawie pracy. Kto zyska, a kto straci?

Od 2026 roku wejdą w życie duże zmiany w polskim prawie pracy. Nowelizacja przewiduje między innymi uproszczenie zasad wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Inaczej funkcjonować będą też zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych. W firmach bez związków zawodowych pracodawca będzie musiał konsultować decyzje z co najmniej dwuosobową reprezentacją pracowników.

Kolejne zmiany dotyczą wzrostu płacy minimalnej do 4806 złotych brutto, nowych zasad liczenia stażu pracy, rozszerzonych uprawnień kontrolnych ZUS oraz możliwości przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę przez PIP.

Od 2026 roku wprowadzona zostanie również unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która zobowiązuje pracodawców do publikowania widełek płacowych i raportowania różnic płacowych. Reformy te mają zmodernizować rynek pracy i wzmocnić ochronę pracowników, ale jednocześnie wiążą się z nowymi obowiązkami dla pracodawców. Na rynku pracy pojawią się też nowe dofinansowania oraz pilotaż 35-godzinnego tygodnia. W "Różnych punktach słyszenia" przyjrzymy się, kto na tych zmianach zyska, a kto straci.

Zaproszenie do programu przyjęli:

• dr Barbara Pawełko-Czajka, ekspertka, konsultantka, trenerka, badaczka, doktor nauk prawnych, wykładowczyni Dolnośląskiej Szkoły Wyższej,
• Marek Choczaj z Państwowej Inspekcji Pracy,
• Arkadiusz Łukaszów z Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu.

POSŁUCHAJ AUDYCJI:

Sprawdź: Mijanka na Klecinę wciąż nie działa. "Nasze testy wykazały błędy w systemie". Kiedy kolejna próba?